Walmart eleva la paga mínima a medio millón de empleados
La cadena comercial es el mayor empleador privado de EE UU y la más criticada por su política laboral
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| Clientes en la puerta de un local de Walmart en San Jose´, California / Jeff Chiu (AP) |
Walmart cede a los continuos ataques y protestas por su política de
empleo de bajo coste, con el anuncio de un incremento del salario mínimo
que paga a sus empleados. Lo hará en dos pasos. Empezará elevándolo en
abril a nueve dólares por hora trabajada, 1,75 dólares más de los que
paga ahora la cadena comercial en los contratos base. En febrero de 2016
se subirá a 10 dólares.
La corporación con sede
en Arkansas es el mayor empleador privado de Estados Unidos y también
la más odiada. La medida anunciada beneficiará a casi medio millón de
empleados en el país, o una tercera parte de la plantilla. En paralelo,
va a reforzar los programas de formación. El alza de sueldos se hace en
pleno debate que lidera la Casa Blanca para conseguir elevar el salario
mínimo, especialmente en el sector servicios.
El salario mínimo en EE
UU está establecido a nivel federal a 7,25 dólares la hora trabajada.
La última vez que se subió fue en 2009. Se estima que hay unos 3,3
millones de personas que ganan eso o incluso menos, porque hay
excepciones a la regla como en el sector de la restauración. Son el 2,4%
de la población empleada y dos terceras partes de ellos tienen un
contrato parcial.
Por tanto, el paso de
Walmart podría servir de ejemplo a otras grandes corporaciones como la
cadena de restaurantes de comida rápida como McDonald´s para hacer algo
similar. Doug McMillon, consejero delegado de Walmart, dice que los
cambios que va a introducir en la contratación de personal buscar
mejorar las oportunidades para escalar en el seno de la compañía.
Aunque la economía de
EE UU crece con solidez y el mercado laboral está cerca de una situación
de pleno empleo, el estancamiento de los solarios y la baja calidad de
los contratos restan potencial a la expansión. La iniciativa de Walmart
no se enmarca solo en un contexto económico. Sus bajos sueldos provocan
que los empleados que forma busquen luego otros trabajos.
McMillon tomó las
riendas de la mayor compañía del Fortune 500 hace justo un año. Es el
quinto consejero delegado desde su creación y él mismo se pone como
ejemplo de que se puede escalar hasta lo más alto en la pirámide
corporativa. Empezó trabajado hace dos décadas para la cadena con un
empleo de verano en un centro de distribución.
El anuncio coincidió
con la presentación de los resultados de cierre de ejercicio. Walmart
obtuvo un beneficio neto por valor de 16.360 millones de dólares tras
registrar ventas el año pasado que ascendieron a 485.650 millones. En
ambos casos, representa un incremento del 2% frente al rendimiento de
2013. La nueva iniciativa le costará unos 1.000 millones en 2015.
Orígen información: El País
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